保密協(xié)議保密期限，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間。對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用保密信息，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、應(yīng)當(dāng)有明確的主題，如關(guān)于某某公司并購(gòu)事項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)；2、開(kāi)篇敬啟者，說(shuō)明法律意見(jiàn)書(shū)的背景、目的，工作完成度，切入主文部分；3、事實(shí)的調(diào)查，將需要出具意見(jiàn)的事實(shí)部分進(jìn)行羅；4、對(duì)上述所列事實(shí)進(jìn)行法律分析；5、介個(gè)結(jié)合法律分析的結(jié)果，給出具體的法律意見(jiàn)；6、尾部對(duì)本意見(jiàn)書(shū)的注意事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明。7、署名并蓋章。