試工三天自己辭職有工資嗎
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試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)楣ぷ鲿r間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
試用期自己辭職有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期自己辭職有工資嗎試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動伸裁，要求用人單位支付其工資。
2020.01.19 439 -
試工三天自離有工資嗎？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以
2020.05.12 203 -
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員工試用期自己辦了辭職有工資嗎？
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2022-04-16 15,340 -
試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面離職報告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。如果勞動
2022-03-14 15,340 -
自己辭職有工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：試用期自己辭職有工資嗎《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-26 15,340 -
試用期三天后自動離職有工資嗎
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯?/p>
2022-02-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11
