勞動者在依法解除勞動合同或被克扣工資時，可以選擇向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性按出勤結(jié)清工資。若用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)予受理，并責(zé)令用人單位限期支付。若逾期不支付，則應(yīng)按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁時，需提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，部分地區(qū)還需提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要查驗(yàn)原件。 一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，因此建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的再申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。