辭職違約金怎么算多少錢？
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第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。
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關(guān)于辭職違約金的規(guī)定如下：辭職違約金只允許勞動者在兩種情況下承擔(dān)違約金，即提供培訓(xùn)費和支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費時，違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費數(shù)額。用人單位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，規(guī)定競業(yè)限制時間不能超過兩年。
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辭職違約金怎么計算辭職時的違約金該怎樣計算呢 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.09.11 157 -
辭職違約金該怎么計算？辭職時的違約金的計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞
2020.03.24 139 -
辭職違約金具體是多少？辭職的違約金是多少，首先要看勞動者與用人單位有沒有約定，有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。
2021.03.09 194
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辭職違約金怎么算，大概是多少
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人
2022-02-20 15,340 -
辭職違約金多少？
辭職后的違約金計算的方法為：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費用。若用人單位有提供專項培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動者
2022-06-27 15,340 -
合同護士辭職違約金多少錢
如果該護士與用人單位已約定了服務(wù)期以及違反服務(wù)期約定的違約金，那么，護士在服務(wù)期屆滿前因個人原因辭職的，應(yīng)依約定支付違約金。
2022-08-01 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費用。但是具體還需要結(jié)合實際情況進(jìn)行分析。
2021-11-07 15,340
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違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當(dāng)事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,836 2021.07.05 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,097 2022.04.17 -
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機
3,418 2023.01.26
