懷孕請(qǐng)產(chǎn)假要扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕請(qǐng)假有工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依本人工資的百分之六十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按百分之八十的比例發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿八年及以上的，全額發(fā)放。
懷孕請(qǐng)假有工資。 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%。
-
懷孕期間請(qǐng)假有工資嗎懷孕期間請(qǐng)假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。
2020.09.19 894 -
懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭工給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。
2020.06.23 231 -
懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下： 1、如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。 一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.08.19 2,455
-
懷孕請(qǐng)假保胎假扣工資嗎
根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》：“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病
2022-02-02 15,340 -
懷孕請(qǐng)假扣工資合法嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)假扣工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”同時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本
2022-01-29 15,340 -
懷孕假期間，請(qǐng)假扣工資合法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-05-01 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,349 2022.04.17 -
01:15
懷孕了判刑要坐牢嗎懷孕了判刑是否要坐牢，需要根據(jù)其是否符合緩刑的條件判斷。如果懷孕的人被判刑時(shí)，符合緩刑的條件，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)其宣告緩刑，也就是說不用坐牢；但是如果懷孕的人被判刑時(shí)，不符合緩刑的適用條件，則懷孕的人一樣要坐牢。 存在以下條件之一的，即使是懷孕的人
2,225 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
