承包合同是勞動關(guān)系嗎
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根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定了勞動關(guān)系成立的條件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 你所述的應(yīng)是勞動關(guān)系。準(zhǔn)確地說是名為承包實為勞動關(guān)系，若發(fā)生事故，是要按照勞動關(guān)系處理的。 建議直接簽訂勞動合同，如果不同意可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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承包合同不是勞動關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
簽訂的承攬合同不是勞動關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項目并不能稱之為是勞動關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
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承攬合同是勞動關(guān)系嗎簽訂的承攬合同不是勞動關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項目并不能稱之為是勞動關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
2021.04.20 194 -
承包合同是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系承包合同不能確認(rèn)為勞動關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位
2020.04.08 140 -
承包合同可以確認(rèn)為勞動關(guān)系嗎根據(jù)承包合同不能確認(rèn)為勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系需要書面的勞動合同；如果沒有勞動合同的，需要工資支付憑證、社保繳費記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等資料。
2020.03.03 196
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承包合同是勞動關(guān)系嗎？
要看具體情況。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-07-20 15,340 -
承包合同屬于勞動關(guān)系嗎？
要看具體情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2021-11-08 15,340 -
承包合同，勞務(wù)合同是不是勞動關(guān)系?
視情況而定。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者
2021-11-08 15,340 -
承包合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系
要看具體情況。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-06-27 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
