超過60歲的聘用合同應(yīng)該如何簽訂
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合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 另外還有試用期限，試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明確；如有保密義務(wù)和竟業(yè)限制也應(yīng)在合同中明確。
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超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
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超過60歲還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。施工單位與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定，對(duì)男性超過60周歲、
2023.05.18 4,404 -
超過60歲還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
2020.08.14 221 -
超60歲可以應(yīng)聘嗎？如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同。60周歲以上的人員已經(jīng)過了
2020.12.01 309
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超過60歲辭退如何補(bǔ)償
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1、男性超過60歲，如果尚未開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，還能簽勞動(dòng)合同。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能簽勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同。
2022-06-03 15,340 -
男性超過60歲還能不能簽勞動(dòng)合同
男性超過60歲，如果尚未開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，還能簽勞動(dòng)合同。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能簽勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同。
2022-06-03 15,340 -
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員工超過六十歲，那么員工是屬于退休年齡員工，單位需要返聘員工是可以簽訂返聘協(xié)議的。協(xié)議約定年限是雙方協(xié)商一致后確認(rèn)的。協(xié)議內(nèi)容可以參照勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行約定，在雙方協(xié)商一致后，簽字蓋章生效。因?yàn)閱T工年
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