你好請問臨時工孕婦可以辭退嗎？被辭退可以申請賠償嗎？
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用人單位違法辭退孕婦，補償三期工資加賠償金是合理的。在此情形下，用人單位需要依法支付給孕婦賠償金，賠償標準則是經濟補償標準的二倍。對于三期的工資，法律沒有明確的規(guī)定，單位自愿支付也是可行的。
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剛懷孕請問這個企業(yè)可以辭退孕婦嗎若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司不可以辭退剛懷孕的孕婦，若辭退的屬于違法行為，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同；若不要求的，應支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.09.01 150 -
臨時工被辭退，工資可以退嗎？被單位辭退，工資應該結清即可。是否存在經濟補償是根據(jù)辭退的原因來進行判定的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位
2024.05.24 35 -
孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應該怎么賠償婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一
2024.05.17 32
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臨時工50歲又被辭退還可以申請賠償嗎
1、在法律是不存在“臨時工”的說法，只有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種勞動關系方式。 2、不管雙方建立勞動關系的時間長短，只要雙方間存在勞動關系的，就應該
2022-03-22 15,340 -
孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
臨時工孕婦如何申請辭退
不管是不是臨時工，非合法理由，孕婦是不能辭退的，孕婦有權要求恢復勞動關系或賠償金，用人單位不得辭職懷孕女職工的。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。
2022-08-09 15,340 -
你好，請問被辭退后還可以要加班費嗎
1.被辭退后還可以要加班費的。 2.在職期間加班的話，單位應該根據(jù)實際情況支付加班費，如果在辭職后還沒有支付的話，可以持加班記錄等實際證據(jù)和單位協(xié)商要求支付，如果單位拒不支付的，可以去當?shù)厝松缇值膭趧?/p>
2024-09-13 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經濟補償金、額外經濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
