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廠子考勤記錄做假的怎么辦?

2021-11-03 19:23

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專業(yè)分析:

考勤紀(jì)律有欺詐行為,但用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得欺詐行為,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),考勤記錄可以作為確定是否加班的依據(jù),但如果工人只有考勤記錄來證明自己加班,法院一般不支持。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十九條第二項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

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考勤紀(jì)律有作假的,但用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得作假,用人單位可以此單方面解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)考勤記錄可以作為認(rèn)定是否加班的一種依據(jù),但是勞動(dòng)者僅有考勤記錄來證明自己加班的,法院一般不予支持。

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仲裁需要的考勤記錄由勞動(dòng)者自行取證,用考勤簽名或者釘釘打卡記錄來進(jìn)行證明,如果考勤記錄由用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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