試用期7天沒(méi)工資合法嗎
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不合法。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動(dòng)者在試用期間的工資不能低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地點(diǎn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期沒(méi)有工資不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付并給予勞動(dòng)者賠償。
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7天試用期沒(méi)有工資合法嗎7天試用期沒(méi)有工資不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.23 230 -
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試用期7天沒(méi)有工資違法嗎按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使是在試用期也不例外。如果因?yàn)樵囉闷趦?nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應(yīng)當(dāng)要照常發(fā)放，如果試用期內(nèi)沒(méi)有發(fā)放工
2022.04.12 1,272
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試用期7天沒(méi)有工資合法嗎？
是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如果不支付的勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)
2022-05-24 15,340 -
試用期7天沒(méi)有發(fā)工資合法嗎?
試用期7天沒(méi)有工資不合法。 我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-06-26 15,340 -
試用期7天沒(méi)有工資違法嗎
試用期沒(méi)有工資違法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-08-10 15,340 -
試用期7天沒(méi)有工資，是否合法？
試用期沒(méi)有工資不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付并給予勞動(dòng)者賠償。
2021-08-10 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,914 2022.04.17
