新勞動合同法第7章的內(nèi)容
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勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者危及勞動者安全的，勞動者都可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的內(nèi)容是規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形。這六種情形是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的以及勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么內(nèi)容有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
2020.03.05 499 -
勞動合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022.04.17 12,323 -
勞動合同第38條內(nèi)容勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
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勞動合同法第三章內(nèi)容
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2022-04-02 15,340 -
勞動合同法第36條的內(nèi)容
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2022-04-01 15,340 -
勞動合同法第39條的內(nèi)容
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-02-19 15,340 -
勞動合同法的第15條內(nèi)容
用人單位變相強(qiáng)迫勞動者自動離職 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
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企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
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26,060 2022.04.17 -
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