我想了解一下勞動者能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
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勞動者一般不能夠同時簽訂兩份勞動合同。 一般情況下，職工是否可以同時簽訂多份勞動合同，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式?jīng)Q定。 如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同必須不能影響先合同的履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條第一款第四項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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已經(jīng)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生可以與用人單位簽訂勞動合同。還沒拿到畢業(yè)證的時候，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。 在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。所以勞動合同關(guān)系的正式建立是在真正離開學(xué)校起可以和用人單位建立真正的勞動合同關(guān)系。
在用人單位工作滿十年的已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的，用人單位要單方解除勞動合同關(guān)系的可以在作出對勞動者賠償后解除勞動合同關(guān)系，勞動者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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我想了解一下未簽訂勞動合同仲裁時效是怎樣的未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。
2023.04.04 32 -
我想了解一下一年勞動合同簽署后,不能辭職嗎簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。
2023.02.20 17 -
同一個勞動者怎樣和兩個公司簽訂勞動合同？同一個勞動者同時和兩個公司簽訂勞動合同，需要兩個公司都同意，否則影響工作任務(wù)的，公司可以單方面解除勞動合同。而且公司招用在其他公司就職的勞動者造成其他公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.07.29 44
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同時簽訂好了勞動合同也能保存一份嗎
勞動合同簽好后勞動者是可以保存一份的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-11-21 15,340 -
勞動者同時有兩份工作，后一份做保安工作的，可以不簽訂勞動合同嗎
勞動者同時有兩份工作，頭一份依法參加了社會保險，后一份兼職是非全日制工作，可以不訂立勞動合同，也無需繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，只是需要繳納工傷保險費，隨時可以解除勞動合同
2022-01-26 15,340 -
員工能與同一法人兩個公司同時簽訂兩份勞動合同嗎
1.一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟補償金)。 2.至于繳納社保，社會保
2022-07-13 15,340 -
簽訂勞動合同兩份不簽字能成立嗎？
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-15 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
