是否在試用期內(nèi)因被辭退而獲得賠償金？
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在勞動關(guān)系的試用期階段，雙方需要相互磨合、適應(yīng)職責范圍以及工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，除非出現(xiàn)特殊情況，雇主無需提供經(jīng)濟補償金。在此階段，若員工被證明不符合招聘要求，用人單位有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議。
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
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試用期被辭退怎么賠償，試用期辭退有賠償1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動者同時與其他用人單位建立
2024.06.10 49 -
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2024.06.07 60 -
2022年，在試用期內(nèi)被辭退單位賠償金怎么算關(guān)于在試用期內(nèi)被辭退賠償問題，我認為在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當向勞動者說明
2024.06.22 13
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被公司解雇, 勞動者在試用期內(nèi)因工作需要而被辭退, 能否獲得補償?
沒有經(jīng)濟補償。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開除）被依法追究刑事責任的勞動者的勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-23 15,340 -
辭退員工能否獲得在試用期
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2022-05-03 15,340 -
在試用期內(nèi)因不聽從指揮而被辭退，如何進行賠償？
在試用期間，若員工未能滿足用人單位的招聘要求或違反相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，且不會承擔任何經(jīng)濟賠償責任。然而，在非上述原因?qū)е碌慕夤颓闆r下，員工仍然有可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。具
2024-11-21 15,340 -
員工因降薪而被迫辭職，能否獲得賠償？
在雇主要求降低薪資的壓力下,員工被迫選擇辭職。在這種情況下,單方面提出解約的員工將無法要求賠償金額。然而,他們?nèi)匀挥袡?quán)利向雇主要求經(jīng)濟補償金。只有在雇主違規(guī)解除勞動合同時,才需承擔雙倍賠償金的職責。但
2024-11-28 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,249 2022.06.22 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11
