喪假工資計(jì)算是什么? 目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下： “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 在當(dāng)代的社會(huì)對(duì)于一個(gè)公司而言，請(qǐng)假的制度是非常的嚴(yán)格的，每個(gè)公司關(guān)于請(qǐng)假方面的一些事情都是有非常明確的公司規(guī)章制度的規(guī)定的，當(dāng)然了，我們國家法律當(dāng)中對(duì)于有一些假期也是有明確規(guī)定，比如說如果是職工的直接親屬死亡的情況之下，是存在喪假的。