勞動(dòng)合同終止需要支付代通知金嗎？
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代通知金適用的情形為用人單位對(duì)無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動(dòng)合同，才支付代通知金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的新工作的；其他。
勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
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勞動(dòng)合同終止是否需要支付代通知金？勞動(dòng)合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.09.28 139 -
勞動(dòng)合同終止是否需要支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有
2020.08.08 192 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.16 118
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勞動(dòng)合同的終止代通知金需要支付嗎
勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的
2023-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止代通知金是否需要支付
1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無需支付代通知金。 3、法
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付
勞動(dòng)合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同并不相同。
2022-06-25 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
