老板拖欠工資未發(fā)放，員工維權(quán)無門？
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（無論是離職還是在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
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可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（在人社局里）索要欠薪。另外，單位是否與你們簽訂了勞動(dòng)合同？
用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn) 二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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老板拖欠工資，員工要工資，老板不給1、到勞動(dòng)部門投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在遞交申請(qǐng)前需要到工商局打印用人單
2024.06.16 71 -
拖欠工資，拖欠員工工資，老板會(huì)怎樣？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工
2024.06.03 72 -
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公司因經(jīng)營不善暫停運(yùn)營，老板拖欠員工工資未發(fā)放·員工該如何維權(quán)
如果老板拖欠工資不給,可以嘗試以下方法: 1. 向勞動(dòng)行政部門投訴單位這種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠
2024-11-13 15,340 -
老板拖欠員工1000元工資未發(fā)放，求解決辦法。
關(guān)于應(yīng)對(duì)方法，您可以嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)或投訴，或者撥打?qū)ｉT的熱線電話333尋求幫助。如果您認(rèn)為勞動(dòng)仲裁更適合您，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。如果您想要直接采取法律途徑解決問題，可以去
2024-11-09 15,340 -
老板拖欠員工信用卡款項(xiàng)未償還，工資亦未發(fā)放。
常常使用信用卡的人可能會(huì)遇到信用卡透支的問題。透支是指在銀行開立賬戶的客戶在賬戶上已無資金或資金不足的情況下，經(jīng)過銀行批準(zhǔn)，允許客戶以超過其賬上資金的額度支用款項(xiàng)的行為。透支實(shí)質(zhì)上是銀行借錢給客戶。但
2024-11-17 15,340 -
酒店工作，老板拖欠工資要月底發(fā)放，如何維權(quán)
依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向勞動(dòng)者依法支付報(bào)酬超過30天未支付報(bào)酬的，構(gòu)成拖欠工資，反之則不構(gòu)成也就是說，正常情況下，單位壓一個(gè)月工資并不違法，但如果壓2個(gè)月以上就構(gòu)成違法，比如6月份工資，
2022-10-08 15,340
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01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,208 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,107 2022.05.11 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也
3,923 2022.05.11
