加班費(fèi)是否屬于公司定的
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加班費(fèi)發(fā)放金額和辦法在不違反國家的法律法規(guī)的前提下，可以自主或與勞動者協(xié)商工資金額和加班費(fèi)金額。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排延長加班時(shí)間而獲得的勞動報(bào)酬。
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建筑公司加班費(fèi)是否有加班費(fèi)建筑公司加班是有加班費(fèi)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。
2020.10.21 158 -
建筑公司加班是否有加班費(fèi)任何工作加班，用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)，建筑公司加班也不例外。如果與用人單位建立了勞動關(guān)系，當(dāng)然要適用《勞動法》、《勞動合同法》的各項(xiàng)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位
2020.06.23 262 -
加班費(fèi)是否屬于拖欠工資欠加班費(fèi)屬于拖欠工資。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者可以與其協(xié)商，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付。
2022.08.11 362
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值班費(fèi)是否屬于加班費(fèi)的
值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排延長加班時(shí)間而獲得的勞動報(bào)酬。
2022-10-11 15,340 -
值班費(fèi)是否屬于加班費(fèi)
值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動者按照用人單位的安排延長加班時(shí)間而獲得的勞動報(bào)酬。
2022-06-27 15,340 -
最近打算留在公司加班，加班費(fèi)是否屬于工資嗎？
加班費(fèi)應(yīng)該按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：
2022-07-08 15,340 -
加班費(fèi)是否屬于工資
1、加班費(fèi)屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340
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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
