職工工資無故分兩次發(fā)出是違法還是違法
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工資分兩次支付，公司與員工協(xié)商不違法。根據(jù)法律規(guī)定，員工的工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付，員工和公司約定分兩次是合法的。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
工資分兩次發(fā)，如果是公司與員工協(xié)商一致的情況是不違法的。法律規(guī)定，員工的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發(fā)是合法的。
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工資分兩次發(fā)違法嗎一般情況下用人單位需要將工資一次性發(fā)放給勞動者，即雙方在勞動合同中約定每個月多少號發(fā)放工資并且以何種形式進行發(fā)放，對于合同中約定了可以在某個時間段之內(nèi)發(fā)放工資或者分為兩次固定的時間發(fā)放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發(fā)工資，用人單位
2022.04.12 1,301 -
工資發(fā)兩次違法嗎？若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.06.12 339 -
員工工資一個月分兩次是否屬于發(fā)違法員工工資一個月分兩次發(fā)是否違法，視情況而定，用人單位與員工協(xié)商一致的情況下，用人單位將員工一個月的工資分兩次發(fā)放并不違法，如果用人單位與員工沒有協(xié)商好的情況下，就應(yīng)該按照勞動合同的約定發(fā)放工資，用人單位單方面決定將員工一個月的工資分兩次發(fā)是
2022.04.22 2,019
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發(fā)工資分兩次發(fā)違法嗎?
工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速
2022-07-10 15,340 -
工資分兩次發(fā)違法嗎
若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-06-06 15,340 -
工資發(fā)兩次算違法嗎？
1、若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。 2、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2022-07-19 15,340 -
分兩次發(fā)工資違法嗎? 會罰款么？
若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-06-08 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
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