分兩次發(fā)工資違法嗎? 會罰款么？
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若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
雙方在勞動合同中約定每個月多少號發(fā)放工資并且以何種形式進(jìn)行發(fā)放，對于合同中約定了可以在某個時間段之內(nèi)發(fā)放工資或者分為兩次固定的時間發(fā)放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發(fā)工資，用人單位就是違反勞動合同約定，存在違法行為。
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工資發(fā)兩次違法嗎？若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.06.12 339 -
工資分兩部分發(fā)違法嗎？若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)
2020.12.01 1,132 -
工資分成兩部分發(fā)違法嗎若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。
2020.08.04 759
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工資分兩次發(fā)違法嗎
若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-06-06 15,340 -
工資分兩次發(fā)合法嗎
公司與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確工資分兩次在固定時間支付是有效的，公司支付工資的時間與簽訂合同的時間不同是違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。工人本人因故無法
2021-10-02 15,340 -
發(fā)工資可以分兩次發(fā)嗎
根據(jù)具體情況，如果單位與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確規(guī)定工資在固定時間支付兩次，則不能報告。單位支付工資的時間與合同約定的時間不同的，可以報告?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。
2021-12-25 15,340 -
工資分兩張卡發(fā)違法嗎
公司給員工辦兩張工資卡，通常是不存在偷稅漏稅的情況，因為個人所得稅的計算并不是根據(jù)向卡里打了多少錢來計算，而是按照工資性收入的總和來進(jìn)行計算。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅
2022-05-13 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對違反行
9,908 2022.04.17
