請(qǐng)喪假有全勤獎(jiǎng)嗎?
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喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
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喪假不扣全勤獎(jiǎng)。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎?請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.03.03 307 -
請(qǐng)假全勤獎(jiǎng)還有嗎要結(jié)合具體規(guī)定分析，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度是指：當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的,公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算,按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤,全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。事假或病假不定時(shí)將扣除100%
2020.07.09 1,530 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.12.01 445
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請(qǐng)了喪假還有全勤獎(jiǎng)嗎
那個(gè)請(qǐng)了喪假還有全勤獎(jiǎng)嗎，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社
2022-07-16 15,340 -
請(qǐng)喪假是否扣全勤獎(jiǎng)
喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法
2022-02-09 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022-03-10 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？
全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和效率，促進(jìn)公司管理而設(shè)立的獎(jiǎng)懲制度。顧名思義，全勤獎(jiǎng)就是用工當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，公
2021-12-01 15,340
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假
8,417 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,998 2022.04.15
