綜合工時制一個月加班時長如何規(guī)定
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關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部
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由于綜合工時制以被批準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。 例如，被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天3月8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。 綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。
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綜合工時制加班費具體如何計算？綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.14 356 -
綜合工時加班費（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.10 307 -
綜合工時制十一加班工資是多少綜合工時制十一加班工資10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。10月4日至10月7日加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
2020.02.21 146
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綜合工時制一個月加班時長，具體有什么規(guī)定？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘
2022-06-20 15,340 -
綜合工時制一個月加班時長怎么計算
按月計算工作時間，按綜合計算周期計算工作時間。整個綜合計算周期內(nèi)按每周40小時計算，超過部分為延長工作時間。 勞動部 《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 （勞部發(fā)[1997]271號） 五、經(jīng)批準(zhǔn)實施
2022-07-01 15,340 -
綜合工時制規(guī)定每月加班時間
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2022-07-16 15,340 -
綜合工時國家規(guī)定加班時長
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第五條規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間
2022-08-07 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
