雙倍工資適用訴訟時(shí)效
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雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。 用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計(jì)算。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
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最新雙倍工資訴訟時(shí)效因雙倍工資引起的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.10 235 -
湖南雙倍工資的訴訟時(shí)效未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間
2020.07.29 197 -
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雙倍工資訴訟時(shí)效適用法律條文
雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。用人單位未簽訂書面勞動合同的處罰性規(guī)定，自用人之日起一年內(nèi)結(jié)束。一年后，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，無書面勞動合同。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自未簽訂書面勞動合同一年之
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效
你這個(gè)問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時(shí)間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付，從第二年就開始算訴訟時(shí)效了，而法律規(guī)定的勞動爭議訴訟時(shí)效只有1年，按你這個(gè)時(shí)間就過了時(shí)效了。還有一種認(rèn)為，簽訂勞動合同是
2022-02-06 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效
第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效幾年？
雙倍工資的訴訟時(shí)效不是兩年。雙倍工資引起的爭議屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前期。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事
2021-12-25 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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繼承房產(chǎn)是否適用訴訟時(shí)效繼承房產(chǎn)在繼承開始前屬于繼承人共同共有，屬于物權(quán)確認(rèn)糾紛，繼承人可以隨時(shí)請求分割遺產(chǎn)，不受訴訟時(shí)效限制；在繼承結(jié)束后為繼承權(quán)糾紛，適用訴訟時(shí)效。 在房產(chǎn)分割前，房產(chǎn)為所有繼承人共同共有，所有繼承人均對該房產(chǎn)享有所有權(quán)，為物權(quán)確認(rèn)糾紛，不受訴
1,922 2022.04.15 -
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欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,351 2022.04.15
