懷孕期間勞動合同到期怎么辦
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關(guān)于 懷孕期間勞動合同到期女職工孕期有哪些特殊保護 實踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問題，下面結(jié)合我國針對女職工孕期特殊保護的有關(guān)法律規(guī)定對此類糾紛進行分析。 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限
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懷孕期間勞動合同到期，可以順延勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結(jié)束，屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦？合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結(jié)束，屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.11 276 -
懷孕期間勞動合同到期怎么處理孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。 女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022.06.11 379 -
懷孕期間合同到期怎么辦職工在孕期時勞動合同到期的，用人單位一般不得終止勞動合同，需要續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束為止，然后再決定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.28 214
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懷孕期間勞動合同到期
女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束． 根據(jù)《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間的勞動合同到期了怎么辦
勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每
2022-05-29 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期應(yīng)該怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。單位不得降薪，《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期懷孕怎么辦
勞動合同到期后，勞動者懷孕的，單位應(yīng)當(dāng)將原合同延長至勞動者一年哺乳期結(jié)束，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。勞動合同到期后，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按
2021-10-31 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
