病假法定節(jié)假日工資如何計算
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一、法定節(jié)假日病假扣不扣工資怎么算? 并且節(jié)假日病假都是不扣工資的，國家法定節(jié)假日都是帶薪休假的，依照《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標準工作時間內(nèi)工作的工資標準支付。 員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。 病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
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法定節(jié)假日工資按照勞動合同約定的數(shù)額照常計算，在法定節(jié)假日用人單位安排職工休假的，期間的工資待遇沒有特別規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，加班薪資是平時工資收入的三倍。
國家法定假日工資計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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節(jié)假日工資如何計算節(jié)假日工資的計算是：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標準支付不低于工資300%的報酬作為加班工資，同時只有雙休日加班可以實行調(diào)休，節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
2020.02.12 138 -
法定節(jié)假日上班工資如何計算？企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2020.10.26 160 -
法定節(jié)假日加班工資如何計算法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
2020.04.07 268
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法定節(jié)假日工資如何計算
法定節(jié)假日的加班工資是我們一直關(guān)注的，那么，節(jié)假日工資如何計算？提供了以下知識，希望可以對大家有所幫助！ 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是： 在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，
2022-03-12 15,340 -
如何計算法定節(jié)假日工資
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得以安排補休為由拒絕支付。若是用人單位有存在不按工資的百分之三百的工資報酬的情形，勞動者可以向勞動部門進行投訴。
2022-06-09 15,340 -
如何計算法定節(jié)假日工資？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相對應(yīng)的計算公式是： 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%； 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.
2022-05-18 15,340 -
法定節(jié)假日工資如何計算？
國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。 １、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資
2022-05-20 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
