公司要求周六上班合法嗎
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法律分析：要看用人單位實(shí)行哪種工時制，實(shí)行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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要看用人單位實(shí)行哪種工時制，實(shí)行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
公司要求周六上班是否合法要看用人單位實(shí)行哪種工時制，實(shí)行綜合工時制和不定時工時制，周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。
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公司要求周六上班是合法的嗎公司要求周六上班合法。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。我國法律規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有
2022.11.07 1,898 -
單位要求周六上班合法嗎?合法。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。我國法律規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.03.06 476 -
公司要求周六上班可以拒絕嗎公司要求周六上班的，如果其他時間安排了休息，那么是不可以拒絕的。法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這代表著并不一定要在周六周日安排休息。
2020.11.02 336
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公司強(qiáng)制要求周六上班合法嗎
是否合法，應(yīng)根據(jù)具體情形判定，如工作是否具有特殊性，公司的此種安排是否經(jīng)過法定程序，連上15天具體的工作時間等等?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十
2022-03-03 15,340 -
公司強(qiáng)制要求員工周六日上班合法嗎
肯定不合法的。 按照勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一
2022-01-29 15,340 -
單位周六和周日要求上班合法嗎
合法。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。我國法律規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-13 15,340 -
公司要求周六上班可以拒絕嗎
公司要求周六加班是可以拒絕的，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。如果因?yàn)榫芙^加班而被處罰，可以向
2022-05-13 15,340
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公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下幾方面： 1、公司滿足股份公司上市資格。如公司開業(yè)時間超過三年； 2、申請上市的公司在近三年內(nèi)連續(xù)盈利，無發(fā)生重大違法行為。財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告沒有虛假記載、注冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象； 3、上市公司的注冊資本至少在
9,210 2022.04.15 -
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新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點(diǎn)條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進(jìn)行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開始
2,883 2021.03.24 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,884 2022.05.11
