公司強制要求員工周六日上班合法嗎
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肯定不合法的。 按照勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 建議你申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴，希望可以幫到您。
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公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。
公司要求周六上班是否合法要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制，周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
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公司要求周六上班合法嗎要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不
2020.09.11 467 -
周六周日上班工資可以周日公司上班嗎？如果發(fā)放工資約定的時間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。
2020.06.03 428 -
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公司強制要求周六上班合法嗎
是否合法，應(yīng)根據(jù)具體情形判定，如工作是否具有特殊性，公司的此種安排是否經(jīng)過法定程序，連上15天具體的工作時間等等?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十
2022-03-03 15,340 -
公司周六周日強制員工加班違法嗎?
這個問題的答案是除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加
2022-08-17 15,340 -
周六周日公司強制加班合法嗎？
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-04-28 15,340 -
單位強制周六周日上班合法嗎
單位的做法是違法的。1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件
2022-01-31 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,809 2022.05.11 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,821 2022.04.12 -
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,159 2022.05.11
