上海未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求公積金嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位沒(méi)有權(quán)利要求返還補(bǔ)充公積金;未簽合同構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工可隨時(shí)提出離職,可要求單位支付雙倍工資。2、你主動(dòng)辭職,無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償；如果沒(méi)有證據(jù)顯示你主動(dòng)提出終止勞動(dòng)關(guān)系,還有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的可能；3、扣證件違法；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議在楊浦區(qū)管轄；5、建議預(yù)約律師面談，做系統(tǒng)分析，前段時(shí)間有很多中海的員工找我。
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未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過(guò)一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償。
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未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職后可以要求賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職不能賠償，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)的解釋的話(huà)，沒(méi)有這樣的一種被動(dòng)的辭職的行為，就不能夠進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金發(fā)放，實(shí)際上如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話(huà)，那么也沒(méi)有補(bǔ)償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。
2020.05.17 881 -
未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償么未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)?，法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.26 812 -
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未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求離職嗎
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-03-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償么
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-13 15,340
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01:11
辭職回老家上海公積金怎么辦辭職回老家時(shí)，上海的公積金可以分為兩種情況：在老家有新單位，以及在老家沒(méi)有新單位。用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止那天起的30天內(nèi)，到住房公積金管理中心遞交辦理變更登記申請(qǐng)手續(xù)，并且辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手
4,601 2022.06.22 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,256 2022.04.17
