工傷期間工資是按受傷前的基數(shù)發(fā)放嗎
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1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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受工傷期間暫停工作接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，職工評殘后，單位就無需在支付工資了，職工按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
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工傷期間的工資發(fā)放工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.02.21 368 -
工傷期間工資的發(fā)放職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2020.06.03 282 -
工傷期間工資是按基本工資算嗎停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。停工留職期間的工資待遇由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害
2020.03.26 181
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工傷期間的工資是按受傷前發(fā)的基數(shù)算還是發(fā)放前的基數(shù)
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-03-24 15,340 -
工傷期間的工資是按基本工資發(fā)放嗎
工傷期間的工資按照員工原工資福利保持不變，發(fā)放給員工本人，可以按照員工之前12個月實際工資的平均值發(fā)放。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停
2022-03-30 15,340 -
工傷期間工資是按照受傷前12個月平均工資發(fā)放還是按受傷前的
應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-02-20 15,340 -
工傷期間工資是按照受傷前12個月平均工資發(fā)放還是按受傷前的工資算
應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-01-23 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
