沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎
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可以離職的。 1.未簽勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月要求雙倍工資，建議寫(xiě)辭職報(bào)告交給公司，自己保留一份。試用期滿(mǎn)三天可以離職，正式員工滿(mǎn)三十天可以離職。離職時(shí)可要求支付雙倍工資及拖欠工資。但需保留相關(guān)證據(jù)以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2.未簽勞動(dòng)合同的情況下，如不要拖欠工資也可以直接走人。 3.與案件真的有牽連，法院或公安部門(mén)會(huì)通知你協(xié)助偵查。有牽連并不能成為公司不讓你辭職的合法理由。
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簽了合同是可以辭職的。勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也可以依法請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。
可以離職。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以提出離職嗎勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同是不算辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.27 141 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始
2020.06.16 331 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？跟簽了勞動(dòng)合同一樣，也要提前三十天。但是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為不定期勞動(dòng)合同。而且如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開(kāi)始要求支付雙倍工資，直到滿(mǎn)一年。
2020.12.06 188
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？
勞動(dòng)者已經(jīng)做滿(mǎn)一個(gè)月的未簽定勞動(dòng)合同的，可以以二倍的工資要求補(bǔ)償，如果在試用期內(nèi)的可以提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以自動(dòng)離職嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以自動(dòng)離職嗎
1、若你能證明——“提前一個(gè)月，以書(shū)面形式提出辭職”，那么你可以走。2、工資是你勞動(dòng)報(bào)酬，與合同關(guān)系不存在必然聯(lián)系，工資根據(jù)你工作天數(shù)發(fā)放，3、若公司沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在有證據(jù)證明的前提下，你
2022-02-21 15,340
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學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,209 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11
