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公司不與勞動者簽勞動合同, 勞動者可以要求賠償多少

2022-04-21 16:55

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2022-04-21回復

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1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

雖然在實踐中,想要到到賠償很難,主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害,員工也難以證明損失存在。但是,勞動保障行政部門責令其在五日內(nèi)改正,逾期未改正的,將對公司實施每人千元標準的罰款。也就是說,如果單位沒有給員工持有勞動合同,雖然賠償?shù)那闆r幾乎沒有,但是勞動監(jiān)察部門的罰款還是不少的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的不予賠償。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付十一個月二倍的工資,并且視為是簽訂了無固定期限勞動合同。

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