未休年假有補償嗎
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用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用于普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
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年假未休補償標準用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工
2020.04.14 262 -
未休年假怎么補償年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧Ｒ话隳晷菁俚墓べY補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償
2020.09.20 1,486
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年休假未休有補償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關系時，如果該年度沒有安排休年假的，應該給予職工一定的補償，補償?shù)臉藴拾凑章毠ぎ斈旯ぷ鞯臅r間進行折算處應該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎
未休年假有補償,補休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-07-06 15,340 -
離職未休年假有補償嗎
離職未休年假補償標準為：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未
2022-06-20 15,340 -
休年假未休未補償么
用人單位安排了休假，職工補休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補償。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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退休死亡補助金賠償標準2021年現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養(yǎng)老保險，在退休之后國家就會按照一定的標準返還退休金，但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補助金。根據(jù)我國相關措施規(guī)定，退休人員死亡補助金一般情況下是生
7,973 2022.04.12 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
