破產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同怎么處理
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企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進(jìn)行裁員，但需要到勞動部門備案，并且要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)破產(chǎn)要進(jìn)行財產(chǎn)清算，清算后的財產(chǎn)用于償還欠款，償還欠款時優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。但如果如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則有的公司債務(wù)包括員工工資在內(nèi)都?xì)w于消滅。
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