現(xiàn)在勞動法規(guī)定新員工入職多久簽合同合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
-
勞動法規(guī)定員工入職多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.28 277 -
法律規(guī)定新員工入職多久簽合同法律規(guī)定新員工入職應(yīng)在一個月內(nèi)簽合同。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關(guān)系，建立事實勞動關(guān)系的一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
2020.11.01 150 -
-
勞動法規(guī)定新員工入職多久簽合同
新員工入職，單位應(yīng)當自入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者
2022-05-16 15,340 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久要簽合同?
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-07-02 15,340 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久要簽合同
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-05-15 15,340 -
我國法律規(guī)定新員工入職后多久簽勞動合同
剛?cè)肼毜膯T工一般要在一個月之內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同。 一、如果用人單位超過一個月在與勞動者簽訂勞動合同，則有可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自
2022-07-19 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
