未訂立勞動合同單位怎樣處理？
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勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?該規(guī)定強調(diào)同時具備以上所有條件才能成立勞動關(guān)系。 同時該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄其他勞動者的證言等。
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時簽訂勞動合同的，應(yīng)當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。
用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以要求其簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月的雙倍工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎樣處理1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 (1)》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職第1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支
2020.04.08 171 -
單位不簽訂勞動合同怎么處理用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙
2020.08.28 175 -
單位未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，勞動關(guān)系仍然受法律的保護。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應(yīng)當向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個月開始至
2022.04.12 527
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用人單位與勞動者未建立勞動關(guān)系，怎樣訂立勞動合同
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-04-19 15,340 -
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，可以怎樣處理
因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-02 15,340 -
用人單位與勞動者訂立合同，但未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)如何處理
需要確認勞動關(guān)系，是你雇傭他卸貨，還是？ 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-03-22 15,340 -
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系怎么處理
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護
2022-04-08 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,641 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
