勞動合同未訂立的，用人單位應(yīng)當在何時訂立書面合同
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勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，勞動合同法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時簽訂勞動合同的，應(yīng)當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時簽訂勞動合同的，應(yīng)當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資，勞動者可以訴至法院，追究用人單位的法律責任。
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用人單位沒訂立書面勞動合同合法嗎不合法。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬于違法行為，用人單位有義務(wù)通過簽訂勞動合同確保勞動者合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當自開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的，勞動者有權(quán)向用人單位要求每月支付雙倍工資。用人單位以沒合同為由不支付工資
2022.04.12 447 -
用人單位未及時訂立書面勞動合同該怎么賠償用人單位未及時訂立書面勞動合同不存在賠償?shù)膯栴}，而是應(yīng)該給勞動者支付二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位未在一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，則從用工的第二個月起，用人單位需支付勞動者雙倍工資。如果用人單位超過一年都
2022.04.15 924
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用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當訂立書面勞動合同
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2022-04-21 15,340 -
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不
2022-03-14 15,340 -
用人單位未及時訂立書面勞動合同或未與勞動者簽訂書面勞動合同的法
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2022-01-19 15,340 -
勞動合同訂立的時候，用人單位是否應(yīng)當與勞動者同時簽訂書面勞動合
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此
2022-04-20 15,340
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未成年人有權(quán)訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權(quán)訂立合同與其民事行為能力有，關(guān)法律將未成年人的民事行為能力分成三個階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,194 2022.05.11 -
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2,859 2022.04.17 -
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合同訂立和成立的區(qū)別合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于： 合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當事人之間達成一致意見，即合同成立。當事人不能達成一致，合同不成立，即當事人
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