員工不簽勞動合同可以要求賠償嗎
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可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
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不簽勞動合同可以要求賠償嗎簽了勞動合同卻不給員工的，可以要求賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必
2020.04.16 200 -
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公司不簽勞動合同員工可以要求賠償嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-01-17 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以要求賠償嗎
1，沒簽勞動合同，員工有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，員工有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，
2022-02-16 15,340 -
雇員不簽勞動合同可以要求賠償嗎
1、用人單位不簽勞動合同職工要求賠償?shù)臉藴适?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、同時，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞
2022-05-17 15,340 -
員工不簽勞動合同，可以要求公司賠償嗎
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2022-04-02 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
