勞動合同未滿6個月單位解除勞動合同需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6個月
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未滿6個月，不包括6個月。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)該支付3.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個月，也即無上限。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個月解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.12.26 218 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多幾個月解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理： 1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12
2020.10.04 341 -
單位主動解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 283
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單位主動解除勞動合同賠償6個月工資是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單位主動解除勞動合同，要支付勞動者6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動者要反映到勞動爭議仲裁委員會處理。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法
2022-03-11 15,340 -
單位解除勞動合同前幾個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果勞動者在解除勞動合同前12個月的本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資大于等于實(shí)發(fā)工資）不超過上一年度當(dāng)?shù)厥新毠ぴ缕骄べY的3倍，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿
2022-03-22 15,340 -
合同期滿單位解除勞動合同需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果合同期限未滿單位單方面提出解除合同（最好是有單位的書面解除通知為證據(jù)），可以要求單位支付違法解除合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，按你說陳述也就是18個月的本人工資。 2、如果合同
2022-03-17 15,340 -
勞動合同期滿公司提出解除勞動合同, 需要支付2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-01-07 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,353 2022.04.17
