勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。
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勞動(dòng)合同終止，并不一定支付補(bǔ)償。符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定情形之一的，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付
2020.12.05 330 -
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勞務(wù)派遣終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止勞務(wù)派遣終止不是勞動(dòng)關(guān)系終止。勞務(wù)派遣終止代表著項(xiàng)目的終止，并不代表著勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止；但是還是有一些例外情況。
2020.04.11 365
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勞動(dòng)關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-04-09 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
