用人單位能否強(qiáng)制或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
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用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班怎么辦用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以拒絕加班，單位若以此為由辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.12.27 184 -
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2020.03.06 171
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用人單位是否能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2022-07-04 15,340 -
用人單位能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班嗎？用人單位是否可以強(qiáng)迫加班？
用人單位不能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日
2022-05-06 15,340 -
是否能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班？
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2022-11-09 15,340 -
單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
1、情況緊急的，可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，情況不緊急的，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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505 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,199 2022.05.11
