競(jìng)業(yè)限制期限是多久
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競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權(quán)限制。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。
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競(jìng)業(yè)限制的期限一般不得超過二年。具體期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，超過的部分無效。勞動(dòng)者不能在競(jìng)業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制的期限是兩年。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。
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競(jìng)業(yè)限制期限是多久競(jìng)業(yè)限制期限一般不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.04.11 162 -
什么是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制的期限是多久競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制
2020.04.19 406 -
競(jìng)業(yè)限制期限多久?競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)是2年。用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，超出法定期限的部分對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。
2020.11.11 157
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競(jìng)業(yè)限制金的競(jìng)業(yè)限制期限是多久
與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條
2022-04-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期限是多久？
競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限
2021-11-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期限是多久？
最長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)期限不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。 競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期限多久
競(jìng)爭(zhēng)期限一般不能超過兩年，超過期限無效。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不能在一定期限內(nèi)到其他公司從事與本公司目前工作性質(zhì)或內(nèi)容相同的工作，限制時(shí)間由當(dāng)事人提前約定。
2021-11-04 15,340
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競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,077 2022.04.15
