勞動(dòng)合同到期公司降薪
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1、公司降低你的工資待遇的話，你有權(quán)不續(xù)簽。 2、這種情形你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、你要保留好證據(jù)證明公司降低了你的待遇，比如續(xù)簽的勞動(dòng)合同！
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因公司降薪續(xù)約而離職的，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限，每滿一年就向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
若是不滿意待遇，可以拒絕續(xù)簽，辦理離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司降薪勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
2020.07.18 253 -
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孕期公司降薪降級(jí)違反勞動(dòng)法嗎？沒有解除合同和裁員，因此沒有違反勞動(dòng)法，但是孕期降薪降職違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。
2020.02.13 507
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勞動(dòng)合同到期公司怎么降薪
如果您雙方之間簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，并就相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行約定，法律并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降薪合理嗎
1、單位不能降薪，對(duì)于合同到期后，單位除提高原勞動(dòng)條件、員工不愿意續(xù)簽外，單位都應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對(duì)于單位降薪的做法，你可以提出屬于異議，并要求按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期降薪
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司要求降薪怎么辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
