中介公司拖欠員工工資4個(gè)月，如何進(jìn)行投訴？
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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資四個(gè)月以上,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)中介進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第二、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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公司拖欠員工三個(gè)月工資不發(fā)要向什么部門投訴公司拖欠員工三個(gè)月工資不發(fā)可以向以下部門投訴解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱線12333（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打），省級(jí)勞動(dòng)保
2022.06.11 1,246 -
公司拖欠員工工資一個(gè)月以及開除員工勞動(dòng)者可以進(jìn)行以下操作來維護(hù)自己的權(quán)益 向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 也可以直接申請(qǐng)仲裁； 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.08.09 39 -
公司每個(gè)月都拖欠工資如何辦？如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。 《工資支
2024.05.13 24
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公司拖欠離職人員4個(gè)月沒發(fā)工資
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2022-11-01 15,340 -
公司拖欠工資半個(gè)月可以投訴嗎，我們?nèi)绾尉S護(hù)
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同。拖欠工
2022-10-06 15,340 -
哪里可以投訴公司拖欠員工工資？
關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理， 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
2023-06-07 15,340 -
一個(gè)企業(yè)拖欠員工工資如何進(jìn)行舉報(bào)
1、如果用人單位不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2023-01-02 15,340
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01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,883 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,234 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,026 2022.05.11
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公司拖欠員工工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算工資2022.06.10
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惡意拖欠工資可以找中介公司嗎2022.09.19
