浙江臺州工傷有沒有相關(guān)法律規(guī)定
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《工傷保險條例》規(guī)定了不同等級傷殘職工享受以下待遇：其中七至十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：享受一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。原由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，按照本法第三十八條規(guī)定改由工傷保險基金支付。可以去結(jié)合上述的法律規(guī)定的情況去計算得出，或者選擇在律師吧里，請教本地律師去明白與了解。
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工傷認(rèn)定時效：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
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工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)有哪些工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.14 277 -
浙江臺州疫情復(fù)工時間如果是一些重要出口企業(yè)、上市公司、重點制造業(yè)企業(yè)和畝均效益高企業(yè)，在被審核同意后，允許在2月9日24時后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。其余各地2月17日24時后要穩(wěn)步推進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。全市企業(yè)原則上不得早于2月17日24時前復(fù)工。 對于涉及重要國計民生的以下三
2020.08.21 279 -
工傷鑒定溫州市有哪些相關(guān)規(guī)定工傷鑒定溫州市有的相關(guān)規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地
2020.12.01 177
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浙江臺州撞人賠償規(guī)定
浙江省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)。1、根據(jù)2019年浙江省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，獲得以下數(shù)據(jù)。浙江省所有居民2019年人均可支配收入：45840元。浙江省所有居民2019年人均消費支出：29471元。浙江
2021-11-14 15,340 -
浙江臺州婚假放幾天的法律規(guī)定是什么
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，
2022-06-30 15,340 -
浙江省臺州市溫嶺市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的
產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假
2022-06-13 15,340 -
浙江省臺州市路橋區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的
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2022-06-24 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,018 2022.04.15 -
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婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
