試用期內(nèi)懷孕被辭退違法嗎
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1、屬于違法解除。 2、依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。 3、若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經(jīng)濟補償金。 4、經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。 6、工資以應(yīng)發(fā)工資為準。
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試用期內(nèi)懷孕除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退。用人單位違法辭退的，要到按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期內(nèi)懷孕不可以被辭退，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
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試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎用人單位在試用期內(nèi)是不可以辭退懷孕的勞動者的，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外還應(yīng)支付生育津貼與生育費用，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等，用人單位已繳納
2022.04.12 1,574 -
試用期懷孕還會被辭退嗎？懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁
2020.04.12 170
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試用期內(nèi)懷孕能被辭退嗎
眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除
2021-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕被辭退怎么辦
試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同?；蛘邉趧诱呦騽趧有姓块T投訴，也可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其
2022-05-31 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎?
要看具體情況。試用期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同的理由證明勞動者不符合錄用條件的，完全合法。用人單位以懷孕為由解除勞動合同，或者認為懷孕不符合錄用條件，但沒有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成非法解除勞動合同，應(yīng)
2021-11-19 15,340 -
試用期可以懷孕被辭退嗎
不可以，除勞動法二十五條規(guī)定的情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)
2022-03-22 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
