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簽訂勞動合同應注意什么事項

2022-05-14 16:47

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2022-05-14回復

專業(yè)分析:

無論是勞動者還是用人單位,在簽訂勞動合同時,需要注意以下問題: 1、勞動合同無效的情形; 2、勞動合同的必備條款不可少; 3、試用期的長短有規(guī)定; 4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制; 5、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律; 6、陷阱合同要警惕。

法律依據:

《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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北京市京師律師事務所

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽訂勞動合同應注意的事項: 一、單位的基本情況要清楚; 二、工作內容、地點要具體明確; 三、勞動報酬要約定清楚; 四、雙面合同不能簽; 五、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要簽。

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