有勞動(dòng)合同辭退員工什么后果
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簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的后果是：無(wú)故辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資計(jì)算；非法辭退按兩倍計(jì)算；違反公司制度被辭退的勞動(dòng)者不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的也應(yīng)當(dāng)賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，與員工合法解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除，需要支付賠償金。
單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)要求。
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簽勞動(dòng)合同辭退員工有什么后果嗎單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年
2020.04.01 140 -
勞動(dòng)合同到期辭退員工有什么后果簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.02.07 159 -
簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果辭退員工后果：存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.12.06 277
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公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工有什么后果
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一
2022-04-23 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭退員工賠償有什么后果
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位
2022-04-14 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同辭職有什么后果
用人單位不簽合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-06-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有什么后果
按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無(wú)故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。你的情況能得到公司一個(gè)月的工資補(bǔ)償。你
2022-04-17 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
