不定時工作制加班費怎么算的
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不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
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包工時的工作加班加班費怎么計算包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
2020.06.17 231 -
不定時工作制有沒有加班費的不定時工作制的勞動者也有加班費。如果單位安排其在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班又不安排補休的，至少需向其支付雙倍工資；安排其在日常加班的，則至少需支付一點五倍的工資。
2020.01.23 137 -
不定時工作制的加班費是多少實行不定時工時制的勞動者，不享受加班工資，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權利。
2020.12.25 145
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不定時工作制加班費怎么算
實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不是受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制的。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班的
2022-10-21 15,340 -
不定時工作制怎么算加班費
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
2022-05-24 15,340 -
不定時工作制加班費是怎么算的
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-07-30 15,340 -
不定時工作制加班費計算
在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 實行不定時工作制的
2022-11-07 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
