不定時工作制怎么算加班費
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有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
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不定時工作制周末算加班嗎不算，根據相關法律規(guī)定，經批準實行不定時工作制的職工，不受相關法律規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2020.08.20 232 -
不定時工作制有沒有加班費有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
2020.11.03 249 -
不定時工作制加班費是多少實行不定時工時制的勞動者，不享受加班工資。經勞動部門批準實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資?！秳趧硬控瀼亍磭鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第五條規(guī)定
2020.09.02 151
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不定時工作制實行了，加班怎么算加班費呢？
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《
2022-04-12 15,340 -
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《
2022-04-11 15,340 -
實行不定時工作制，加班費怎么計算實行不定時工作制
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2022-04-10 15,340 -
不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《
2022-04-17 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
