試用期不簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,從第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償,超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償 2、人保財(cái)險(xiǎn)試用期不簽合同的話可以向公司索賠,事項(xiàng)包括:支付雙倍工資補(bǔ)償。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的話需要支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。要求補(bǔ)交沒(méi)有繳納的社保。 3、公司制作的合同如果沒(méi)有與勞動(dòng)法想沖突是可以的,具有法律效力
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,其次可以要求雙倍工資賠償。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
-
試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦
試用期不簽合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 336 -
試用期辭職不簽合同怎么辦
超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同,每月支付二倍的工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.19 297 -
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.31 170
-
試用期不簽合同怎么辦?
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了,勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給。 2、沒(méi)有簽訂合同,不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同,單位涉嫌違法;可要求雙倍支付工資; 2、不給工資,更是違法;應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申
2022-04-13 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同不想試用怎么辦?
第一:你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同?第二:?jiǎn)挝皇欠裎茨憷U納了社保? 基于以上兩個(gè)問(wèn)題:?jiǎn)挝晃春炗唲趧?dòng)合同或者未繳納社保的話,你可以書(shū)面通知單位,解除勞動(dòng)關(guān)系,書(shū)面通知到達(dá)時(shí),就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并可以
2022-05-02 15,340 -
試用期內(nèi)不簽合同怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,自勞
2021-03-17 15,340 -
試用期不給簽合同怎么辦?
1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,試用期不給簽合同超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,從第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償,超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以
2022-08-02 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話,用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期,如果用人單位繼續(xù)用工的話,應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17