勞動合同解除時什么時候支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動合同解除，則用人單位應(yīng)在解約時一次付清勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
解除勞動合同工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在用人單位工作的，是可以隨時選擇解除勞動合同的。如果用人單位要解除勞動合同，是有嚴(yán)格的限制的。滿足法定理由的，用人單位才能解除勞動合同，沒有及時支付工資與賠償金的視為違法行為。
-
勞動合同解除工資何時支付用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2020.09.13 246 -
-
-
勞動合同解除工資什么時候支付
在雙方勞動關(guān)系解除或終止的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付當(dāng)月的工資，不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022-05-22 15,340 -
勞動合同解除工資應(yīng)該什么時候支付呢
依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動合同履行期間，勞動者可按以下方式解除合同：一、用人單位具有法定過錯，具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時書面通知（告知）用人單位解除
2022-03-14 15,340 -
勞動合同解除的工資可以支付到什么時候
提前支付一個月的工資，用人單位在勞動關(guān)系終止時需要支付。公司在勞動合同期內(nèi)單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。公司終止勞動合同未提前30天通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)再支付一個
2021-12-25 15,340 -
勞動合同內(nèi)的解除工資需要什么時候支付給
依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動合同履行期間，勞動者可按以下方式解除合同：一、用人單位具有法定過錯，具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時書面通知（告知）用人單位解除
2022-03-28 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
